La cession sur salaire est une procédure par laquelle une partie de votre salaire est directement prélevée par votre employeur pour rembourser un crédit.
Aussi appelée cession de rémunération, cette procédure permet à un créancier d’être payé directement par l’employeur de l’emprunteur. Elle intervient généralement en cas de défaut de paiement, après accord ou décision de justice.
L’employeur prélève alors chaque mois une somme déterminée et la verse au prêteur jusqu’à extinction de la dette.
Si vous empruntez 15 000 € sur 5 ans à un taux de 4 %, vous remboursez chaque mois une partie du capital (appelé aussi capital amorti) et des intérêts. Au fil du temps, la part des intérêts diminue et celle du capital augmente.
La cession sur salaire est une solution légale pour éviter le contentieux, mais elle a un impact direct sur les revenus mensuels. Elle peut aussi alerter l’employeur sur vos difficultés financières.
- La cession sur salaire est différente de la saisie sur salaire (qui est forcée)
- Elle nécessite une autorisation signée de l’emprunteur
- Elle est plafonnée par la loi pour garantir un minimum vital
